（1）服务于员工薪酬管理：员工薪酬组成中的相当部分是绩效薪资，即与绩效相关的薪酬，英文简称PRP（PerformanceRelatedPay）。
（2）服务于员工晋升、调动和辞退的决策制定：在很多时候，具备晋升条件和要求的人数多于可能晋升的名额，在这种情况下，公平公正的做法就是依据员工的绩效，通过绩效评估结果择优晋升。
（3）服务于员工的培训计划：通常，员工培训有两种类型的培训需要，一种是员工现有的工作能力和技能与目前从事工作的要求有一定的差距，但这种差距是能够通过培训来弥补的，因此需要培训；另一种是员工现有的工作能力和技能超过目前从事工作的培训。
（4）服务于奖惩的有效实施：奖为主、惩为辅，奖惩结合历来是企业管理中的激励原则。
（5）服务于帮助和促进员工成长与发展：员工在工作中取得成绩和进步，通过绩效评估反映出来，同时得到组织的承认和主管的肯定，能更好地激励其发挥能力和潜力。
（6）服务于管理者与员工之间工作关系的改进：在绩效评估活动中，需要主管与员工之间保持沟通。
（简答题）
简述绩效评估的主要目的。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述进行公共危机管理绩效评估的目的。
（简答题）
简述采购绩效评估的目的？
（简答题）
绩效评估的目的主要包括几个方面？
（简答题）
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
（简答题）
简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
（多选题）
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（单选题）
建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
（单选题）
绩效评估面谈的根本目的是（）。
