（多选题）
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
A政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
B资源必须有效率地利用
C资源必须用于达成预期的结果
D必须使公民收入平等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。
（简答题）
Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。
（多选题）
在不同群体中地位取决于不同因素，如要使成员们为争取更高的地位而充分施展自己的才能，那么，这些成员应该使其朝以下（）方面努力，才可使整体绩效提高。
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（填空题）
客户满意使企业获得更高的长期盈利能力，体现在（）（）（）（）方面。
（多选题）
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（单选题）
（）为了获得超额利润，增加了投入，但是可制定更高的价格。
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（判断题）
如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
