1、应用于员工薪酬管理。
2、应用于员工晋升、调动和辞退的决策制定。
3、应用于奖惩的有效实施4应用于员工的培训开发。
5、应用于帮助和促进员工成长与发展。
6、服务于管理者与员工之间工作关系的改进。
（简答题）
绩效评估的目的主要包括几个方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。
（多选题）
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
（多选题）
后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。
（多选题）
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面（）
（简答题）
我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
（简答题）
作为工作方法的小组评估主要包括哪几个方面？
（简答题）
决策评估所面临的困难主要包括哪几个方面？
（多选题）
绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。
（简答题）
简述绩效评估的主要目的。
