（简答题）
简述薪酬评价工作的5个方面。
正确答案
评价工作价值；协商底薪；把工作变动情况通知人力资源部门；建议加薪或提升；帮助销售人员获得合理津贴。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
（多选题）
评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（简答题）
建设项目的后评价的特点有哪些？在实际工作中往往从哪几个方面对建设项目进行后评价？
（单选题）
工作的好坏可以从多方面反映出来，（）要求考核评估人员对厨师在几个方面的表现选择一个最合适的评价。
（简答题）
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（简答题）
简述职位评价在薪酬管理中的意义。
（单选题）
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
