（多选题）
基于超Y理论的人性假设，在管理中应采用如下原则或措施（）
AX理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用
B应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩
C既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织
D管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员
E管理者应该建立起“权变”管理思想
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
（多选题）
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）
（单选题）
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（多选题）
超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
（单选题）
（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。
（填空题）
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
（判断题）
“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。
