（判断题）
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。
（判断题）
客户需求与偏好的变动程度越大，客户关系管理能力对企业绩效的影响就越小。
（单选题）
（）是一个获取、保持和增加可获利客户的方法和过程，同时可以最大程度地改善与提高整个客户关系生命周期的绩效。
（单选题）
下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）
（单选题）
见习客户经理无个人营销绩效奖，其首次升级为普通级（含）以上级别后，按其核定级别的计提比例补发前（）个月的营销绩效奖。
（单选题）
（）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。
（多选题）
通过生产者用户对各个供应商的绩效评价，以决定（）供货关系。
（单选题）
营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
（判断题）
预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
