（单选题）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A外部人员拥有量的预测上
B内部人员拥有量的预测上
C国家政策的研究上
D社会经济环境上
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
（简答题）
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
（单选题）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
（多选题）
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
（单选题）
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
（单选题）
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
（单选题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
