（单选题）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A上级估算法
B德尔菲法
C岗位分析法
D管理人员接替模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
（多选题）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
（单选题）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
（单选题）
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
（单选题）
在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
（单选题）
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
（多选题）
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
