（判断题）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
（单选题）
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
（判断题）
职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
（单选题）
绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
（简答题）
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（判断题）
360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。
（单选题）
某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
（简答题）
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
