（单选题）
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。
A标准制定的复杂性
B控制力量的多样性
C人的因素的影响
D结果衡量的困难性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
城市规模的发展作为一个综合性的过程，受到经济、社会、历史、政治等多种因素的制约，影响城市规模的因素主要有：（）
（单选题）
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
（简答题）
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
（多选题）
一个企业采取何种企业制度要受到（）因素的影响和制约。
（多选题）
配送中心的规划要受多种因素制约，下列（）是规划时要考虑的一些基本原则。
（判断题）
经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。（）
（多选题）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
（简答题）
制约薪酬定位的因素有哪些。
（简答题）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
