（单选题）
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A排列法
B因素比较法
C分类法
D评分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（单选题）
若干性质相同但其他方面又存在一定差别的工作岗位群称之为（）
（单选题）
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）
（单选题）
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
（单选题）
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
（单选题）
综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
（单选题）
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
（单选题）
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
