（单选题）
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A工作取向高，而关系取向低
B工作取向与关系取向均低
C工作取向低，而关系取向高
D工作取向与关系取向均高
正确答案
答案解析
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。参见教材P14表2-3
相似试题
（单选题）
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
（单选题）
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
（多选题）
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
（单选题）
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
（单选题）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
（多选题）
研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。
（单选题）
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
（单选题）
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。
（多选题）
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。
