评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理联系（文件筐测验）、无领导小组讨论、决策扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。
（简答题）
简述评价中心的含义及基本测评方式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
（判断题）
在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
（单选题）
在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
（判断题）
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
（简答题）
简述素质及素质测评的基本概念
（简答题）
简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。
（单选题）
从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
（单选题）
评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
（简答题）
简述企业集团业绩评价的含义及特点。
