简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。

（1）特点：1.其测评结果主要是为了想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明，是对人员素质的结构与水平的鉴定。2.鉴定性测评比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异，侧重于被测评者现有素质的价值与功用。3.具有概括性的特点，它测评的范围比较广泛，涉及到素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。4.要求测评结果具有较高和信度与效果，要求所作评定结论的准确性与全面性，更要求所作的评定结论能够被验证。
（2）它的基本原则有：1.全面性原则。2.充足性原则。3.权威性原则。

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