内容：组织上一次使用的信息将自然而然的包含到清单中去。能够被包含到技能清单中去的数据绝对是无穷无尽的，而且它必须被处理的符合组织的需要。一些比较常见的条目有：姓名、工号、目前地址、生日、雇用日期、工作类别、技能和知识、教育状况、专业领域、外语水平、职业资格、著作、证书、专利、习惯和爱好、上级评价、工资水平等。但是有些条目比如说员工自我工作目标，以及地域偏好和期望退休日期等正在变得越来越重要。技能清单主要包含三方面的内容：
（1）涉及到员工过去的信息；
（2）涉及到员工现在的信息；
（3）涉及到员工未来的信息。
作用：它提供了一种迅速和准确地估计组织内可用技能的工具，尤其是随着计算机和网络技术的广泛使用，技能清单的制作和使用都越来越便利。除了为晋升或调动决策提供帮助之外，技能清单还可以用于规划未来培训甚至员工招聘工作。技能清单可以用于所有的员工，也可以仅包括部分员工，当然不同员工类型的技能清单，其具体项目可以根据需求进行修改和调整，以反映员工类型的主要特征。例如，管理人员技能清单除了上述七类主要信息外，还应包括管理者过去的绩效、优缺点和提升潜力评估等信息。
（简答题）
请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
（简答题）
简述人力资源规划的主要内容。
（简答题）
简述人力资源规划的内容。
（简答题）
简述人力资源规划的具体内容
（单选题）
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
（简答题）
简述生产过程规划各个层次的主要内容。
（判断题）
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（简答题）
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
（单选题）
在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。
