（多选题）
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A职位排序法
B因子比较法
C职位归类法
D因子计分法
E问卷法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
（多选题）
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
（单选题）
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
（单选题）
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
（单选题）
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
（判断题）
职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
