（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A一年
B二年
C三年
D无固定期限
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。
（单选题）
万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是（）。
（单选题）
下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
（单选题）
用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。
（单选题）
生产经营单位企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。
（多选题）
劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。
（单选题）
用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
（多选题）
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
（单选题）
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
