（多选题）
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A衡量每一项工作任务的标准
B每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C该岗位的工作职责
D该岗位对任职者的要求
E关键考核指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
（单选题）
为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
（单选题）
由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
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分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
（单选题）
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（判断题）
一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
（单选题）
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
（多选题）
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ）
