（判断题）
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）
（判断题）
评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。
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适合于评价任何一种职位的方法是（）
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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（单选题）
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
（多选题）
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
