（填空题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（判断题）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（判断题）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（判断题）
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（填空题）
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（判断题）
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（简答题）
与单位正式解除劳动合同前，单位拖欠职工的公积金是否应予补缴？
（填空题）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
（判断题）
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
