A基于胜任力的培训需求分析方法；
B任务和技能分析方法；
C关键事件法；
D缺口分析。
（多选题）
传统培训需求分析方法有（）
答案解析
培训需求分析的个体层次有（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
（单选题）
强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
常用的在职培训方法有（）
常用的在职培训方法有（ ）。
常见的脱产培训方法有（）。
常用的脱产培训方法有（）
