（单选题）
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A能力薪酬制
B岗位薪酬制
C工作薪酬制
D组合薪酬制
正确答案
答案解析
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于"白领"薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。
相似试题
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（单选题）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
（单选题）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
（单选题）
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
（单选题）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
（单选题）
（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
（单选题）
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
（多选题）
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
（单选题）
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
