（单选题）
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A绩效薪酬制
B年薪制
C技能薪酬制
D岗位薪酬制
正确答案
答案解析
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。
相似试题
（单选题）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
（多选题）
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
（单选题）
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
（单选题）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
（单选题）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
（单选题）
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
（多选题）
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（单选题）
企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
