不正确
每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果。
讲师的任职要求：
1.具有良好的口头语言表达能力
2.熟练掌握各种培训方式及其适用技巧
3.具有良好的培训项目控制能力
4.在所授课方面是专家，有自己独特的见解
在公司内部建立讲师选拔机制，任何具有培训师潜质的人员都可以自动或发掘出来做培训师。培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行
（简答题）
讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗？为什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
（单选题）
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
（判断题）
内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。
（单选题）
—家公司转向采用跨职能团队进行项目开发的敏捷方法，并将项目经理分配到一个关键的项目。项目经理应该如何避免员工辞职的可能性？（）
（单选题）
在创业成长七个关键因素中，哪一个相当于回形电路中的Rc？（）
（单选题）
你是公司的项目选择委员会成员。该委员会每季度召开会议，决定开展什么新项目。制定决策时采用的一个关键因素是（）。
（多选题）
合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。
（多选题）
外聘培训讲师的优点主要有（）.
