A了解公司提供的全部福利项目
B了解公司推行的所有非现金性激励措施
C了解公司的人才战略与倡导的行为标准
D对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
（单选题）
弹性福利对员工的价值不包括（）。
答案解析
（多选题）
弹性福利对企业的价值包括（）。
弹性福利对HR的价值包括（）。
弹性福利计划的资金来源是（）。
认为弹性福利最大的好处是（）。
在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。
弹性福利计划可以帮助企业（）。
金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
（简答题）
远程银行中心的员工异常行为排查工作包括哪些？
