（判断题）
员工通过故事、仪式、有形信条和语言了解企业使命。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？
（判断题）
如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
（多选题）
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
（多选题）
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。
（单选题）
把企业理念通过通俗的语言进行阐述，或者让员工根据自已的理解来说明如何把企业理念和自已的行为，工作融为一体，今后如何行动的理念实施方式是（）。
（判断题）
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。
（单选题）
（）是具有信息集成、知识分类、个性化展示和系统资源管理的集成环境，是组织员工日常工作所涉及相关主题内容的统一人口，员工可以通过它方便地了解当天的最新消息、当天的工作内容、完成这些工作所需的知识等。
（单选题）
通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
