奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴等等。
以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
由此可见，奖金和津贴是工资的组成部分，计算社保费缴费基数应该包括奖金和津贴。
（简答题）
奖金、津贴与工资有怎样的关系？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
事业单位工作满35年的职工退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
（多选题）
事业单位工作人员退休时的退休金，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发，其中（）。
（单选题）
事业单位职工工作满20年不满30年退休时，退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
（填空题）
事业单位工作人员退休时工作满30年不满35年的，其退休金按本人职务技术等级工资与津贴之和的（）计发。
（单选题）
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
（多选题）
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（单选题）
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
（单选题）
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