优点：
（1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
（2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
（3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
（4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
（5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
缺点：
（1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
（2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
（3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
（4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。
（简答题）
试评价笔试法中的主观性试题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。
（判断题）
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
（单选题）
笔试法最关键的环节是（）
（简答题）
简述编制笔试题的基本要求？
（单选题）
某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）
（简答题）
试列出美国潜力分级系统中的潜力亚级限制类型，并写出其在评价中的优先级排序。
（单选题）
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。
（简答题）
主观评价和客观评价的区别是什么？尽可能多地说出主观和客观评价方法的名称。
（判断题）
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
