1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
（简答题）
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
（简答题）
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
（单选题）
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
（多选题）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
（简答题）
战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
（单选题）
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
（单选题）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（单选题）
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
