（填空题）
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬预算的方法主要有（）
（简答题）
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
（简答题）
薪酬预算的方法是什么？
（单选题）
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
（单选题）
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
（多选题）
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
（简答题）
简述薪酬预算的目标。
（单选题）
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
（单选题）
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
