（1）知之为知之，不知为不知。
（2）不能回避问题，默不作声。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
（4）冷静沉着，荣辱不惊。
（5）正确判断主测评人的意图，对症下药。
（简答题）
简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
谈谈在实践中如何有效地运用面试？
（判断题）
非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题
（单选题）
在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。
（单选题）
面试回答问题的原则包括诚实性原则、准确性原则、（）。
（简答题）
简述面试提问时应关注的几个问题。
（单选题）
面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（单选题）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
（判断题）
在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
