这一法案使得绝大多数私人组织在甄选中使用测谎手段将是非法行为，政府部门和国防部及能源部的承包商不在法案的约束范围内。另外，那些业务涉及到安全和需要手工来操作控制物品的私人雇主也被允许继续使用测谎手段。最后，只要员工个人权利得到保障，测谎仪作为不诚实的调查手段继续使用，也是合法的。
为了寻找测谎仪的替代手段，组织越来越转向使用笔式的诚实测试。两种最为常用的在职前诚实测试是公开式诚实测试和个性式诚实测试。公开式诚实测试通过提出更为直接的问题来判断不诚实行为，同时也收集偷盗和其他非法活动的历史记录。相较而言，个性式诚实测试试图检测个人异常行为和破坏性行为的倾向。
虽然一些评论家相信在职前诚实测试产生了无法接受的人为的显性结果（也就是，工作候选人被错误地证明为潜在的小偷，当事实上并不是这样的时候），不过好几名研究者已经证明一些诚实测试确实具一定有效性和可靠性，能够被接受并采用。例如，一项基于超过50万人参加测试的综合性元分析报告说诚实测试对于工作中阻碍生产的行为的预测是有效的，如偷窃行为，违纪行为和缺勤。
（简答题）
什么是员工测谎保护发案？组织采用什么手段作为测谎的替代。这些替代方法有效吗？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
（简答题）
什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历哪几个阶段？
（单选题）
组织是通过什么手段来充分发挥个人特长？（）
（简答题）
员工压力管理的组织对策是什么？
（简答题）
组织与员工是什么关系？
（简答题）
什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
（简答题）
你如果是某五星级饭店的总经理，你将用什么手段与方法让你的员工自觉和你共创"绿色饭店"？
（简答题）
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
（判断题）
组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
