（判断题）
对美国组织有效的组织发展方法永远不会适用于其他国家的组织或部门。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
（单选题）
（）综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程，其目的是有效地开发和利用信息资源，为社会发展服务。
（单选题）
（）的目的是为了促进组织整体发展和竞争力的提高，确保拟建信息系统的有效性、经济性、先进性和适用性。
（简答题）
如何对组织发展进行有效管理？
（单选题）
下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
（判断题）
组织有效性的评价是组织管理的关键性环节和不可或缺的内容，对组织发展有着重要意义。
（填空题）
（）的问题是解决问题的时机还没有成熟，或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题，或者对组织的生存和发展更有利的问题。
（填空题）
根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效性的方法是（）。
（填空题）
道德素质的提高对国民经济发展的意义在于它能有效地节约（）和企业内部组织费用。
