（多选题）
国外员工福利的特点（）
A灵活设计
B强化管理
C税收引导
D均等性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
（单选题）
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
（判断题）
福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自我调节的能力。
（判断题）
福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
（单选题）
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
（单选题）
员工自我保护机制的特点不包括（）。
（单选题）
一般来说，员工绩效的特点不包括（）
（单选题）
下列哪一项不是知识型员工的特点（）
（单选题）
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）
