1）帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2）组织要为员工提供职业通道。
3）组织要为员工疏通职业通道。
（简答题）
如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公司如何参与员工职业生涯规划，你的短期规划是什么？
（简答题）
设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
（名词解析）
员工职业生涯规划设计
（单选题）
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
（填空题）
职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
（单选题）
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
（判断题）
职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
（简答题）
在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？
（判断题）
员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成
