现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
从理论的角度讲人力资源管理有八大内容：
（1）人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
（2）招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
（3）薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
（4）绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
（5）培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
（6）劳动关系管理，处理劳动合同（这一部分主要和劳动局方面）以及员工关系；
（7）人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
（8）人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。
