旅游人力资源规划是指旅游企业为实施发展战略和适应内外环境的变化，运用科学的方法对旅游人力资源的需求和供给进行预测，并制订出适宜的计划和方案，从而使旅游人力资源需求和供给达到平衡的过程。
旅游人力资源规划的内容主要包括收集信息、旅游人力资源需求预测、旅游人力资源供给预测、旅游人力资源规划方案制定和实施，以及人旅游力资源规划方案的反馈与评价等几个方面。旅游人力资源规划的核心内容是旅游人力资源预测，包括旅游人力资源需求预测和供给预测两个方面。
（简答题）
什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？
正确答案
答案解析
略
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什么是人力资源管理？它包括哪些主要内容？
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什么是人力资源规划？它包含哪些方面的内容？
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人力资源规划的主要内容是什么？
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人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？
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常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？
（多选题）
人力资源战略规划的主要内容包括（）
（判断题）
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
