（多选题）
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
A培养职工的归属感和认同感
B创造条件利于人们发挥智慧潜能
C严格各种法规和管制
D帮助人们实现组织目标和个人目标
E重视因人而异的管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（多选题）
适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）
（填空题）
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
（单选题）
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。
（判断题）
“自我实现人”假设认为，一般人都是勤奋的，他们会自主地培养自己的专长和能力，并以较大的灵活性去适应环境。
（判断题）
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
（填空题）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（简答题）
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
