（多选题）
适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）
A管理者应实行规范的制度化管理
B管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求
C应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性
D管理者要实行民主参与管理
E管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
（多选题）
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
（填空题）
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
（单选题）
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（单选题）
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（）。
（判断题）
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
（填空题）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（简答题）
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
