（多选题）
实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。
A综合计算工时工作制
B不定时工时制
C承包制
D计件制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
延长工作时间不受《劳动法》限制的情形是（）。
（多选题）
延长工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第41条限制的情形包括（）。
（单选题）
对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。
（判断题）
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。
（单选题）
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间
（单选题）
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
（单选题）
客户在保留期，主动申请延长话费有效期可在申请日延长（）天
（单选题）
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
（简答题）
《劳动法》对用人单位由于生产经营需要，需劳动者延长工作时间是如何规定的？
