（单选题）
（ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
A月度营业额
B年度销售量
C产品废品率
D顾客投诉率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
（判断题）
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
（单选题）
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）
（简答题）
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
（单选题）
让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）
（单选题）
衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
（单选题）
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
（单选题）
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。
（判断题）
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
