（单选题）
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）
A目标管理法
B绩效标准法
C直接指标法
D成绩记录法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）
（单选题）
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
（多选题）
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
（多选题）
在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
（单选题）
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
（单选题）
交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间
（单选题）
从事矿山劳动的职工一般每日工作不超过（）
（多选题）
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
