（简答题）
如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？
正确答案
原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
（判断题）
在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，都可视为在两个职位工作过。
（单选题）
应当对信访事项作出处理的行政机关分立、合并、撤销的，由继续行使其职权的行政机关受理；职责不清的，由（）或者其指定的机关受理。
（判断题）
“三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。
（简答题）
许多员工在工作过程中会出现工作没有激情不认真颓废等现象，对于这种情况管理者要对员工进行工作激励，如果你是管理者，你会怎样做？
（填空题）
员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。
（单选题）
固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
（单选题）
员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
（简答题）
根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？
