（判断题）
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.
（单选题）
为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）
（判断题）
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
（判断题）
一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
（判断题）
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
（判断题）
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
（判断题）
初步调查一般由有经验的系统分析员、设计员、程序员、管理业务骨干和有关部门的领导所组成的调查小组负责。
（单选题）
面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后尚不应该做的事情是（）。
（填空题）
职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
