（多选题）
薪酬水平战略主要包括（）。
A薪酬领先战略
B薪酬跟随战略
C薪酬滞后战略
D综合型薪酬战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
（简答题）
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
（填空题）
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
（多选题）
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
（单选题）
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）
（单选题）
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。
（单选题）
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
（判断题）
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（判断题）
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
