（多选题）
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B未及时足额支付劳动报酬的
C未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
（单选题）
《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订（）合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
（判断题）
《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（判断题）
《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
（单选题）
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
（单选题）
《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（简答题）
职工书面通知用人单位解除劳动合同，多长时间生效？
（判断题）
《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（判断题）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
