（多选题）
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为，后由于该违规行为较为严重，分行对其发起违规问责认定，对其开除处理。对于此种情况，分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息（）
A员工已被开除，无需再记录员工合规档案
B检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定
C员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块
D检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为，经调查确认，分行对该员工发起违规问责认定，则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息（）
（单选题）
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中，违规积分状态不包括（）
（单选题）
员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块（）
（单选题）
分行内控评价工作的具体执行部门是指（）
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在合规系统内控评价模块中，总行部门内控评价岗、子公司内控评价岗、分行法规部内控评价岗、总行内控评价普通用户由（）系统管理员赋予。分行部门（支行）内控评价岗和分行内控评价普通用户角色由（）系统管理员赋予。
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在合规系统内控评价模块中，关于分行法规部内控评价岗的用户权限，以下说法正确的是（）
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邮储银行员工违规行为处理种类有（）
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总、分行（）作为兴业银行内控管理职能部门，负责内控评价工作的牵头组织实施。
（单选题）
员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。
