（单选题）
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（多选题）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
（多选题）
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
（多选题）
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
（简答题）
用人单位无权解除劳动合同的限制条件有哪些？
（单选题）
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（判断题）
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
（单选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）
（简答题）
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？
