（单选题）
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
A外在薪酬
B内在薪酬
C物质薪酬
D间接薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
（单选题）
经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。
（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（单选题）
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
（单选题）
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
（简答题）
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
（单选题）
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
（单选题）
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
（单选题）
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
