(单选题)
新员工实施交谈法的关键是()。
A职业化心态;
B专业技能;
C职业化技能;
D管理技能。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
运用交谈法进行组织需求分析调查时,决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息,防止偏离中心的提纲。
(单选题)
在培训评估组织实施的环节收集信息过程中,不应与()交谈。
(简答题)
培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么?
(填空题)
国家电网公司员工教育培训工作实施统一领导,按照统一规划、()、()、分级负责的原则。
(填空题)
()是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。
(单选题)
如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()
(多选题)
交谈法培训需求调查分为()情况。
(多选题)
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有()。
(多选题)
采用交谈法进行培训需求调查的优点有()。